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オトコの恋バナ

旦那が仕事を頻繁に休む時、妻としてどうやって夫を支えるか

   

旦那が仕事を頻繁に休む時、妻としてどうやって夫を支えるか

旦那が対して具合も悪くなさそうなのに頻繁に仕事を休む時、妻としてどうすればいいでしょうか?そのまま騙されてあげるべきか?それとも尻を叩いて厳しくすべきか?どうすればいいか悩んでいる方へ。是非参考にしてください。

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旦那が仕事を仮病で休むのは良い事?悪い事?

大きな声で「良い事」とは言えません。

会社には、熱があっても、ケガを押しても会社に来る強者もいます。

でも人間誰だって休みたい時はありますよね。

もう今日会社行ったら、上司を殴るか、電車に飛び込むかもしれないと追い詰められた時が。

そこまでして会社に行かなくてもいいと思います。そんな時は休んでしまいましょう。

要は頻度の問題です。

これを週に1回やるようならば、大きな問題を抱えていますので、場合によっては専門医に治療を受けた方が良いでしょう。

これを月に1回であれば。ちょっと社会人として厳しいですね。出来れば、数か月に1回レベルに落ち着くようにした方がいいですね。でないとリストラリストに上がる可能性も考えられます。勤怠関係でリストラされると再就職も困難が予想されます。

これが年1回であれば、大目に見てあげてください。誰だって年に1回ぐらいすべてを投げ出したくなる事はあります。次の日に会社に行けるのであれば、問題なしです。

旦那が仕事を休む事が理解できないという人へ

確かに立派な社会人ではありませんね。間違っても子供のお手本にはしたくありません。

会社に行くと、やる気に満ち溢れている人がたくさんいます。熱が38度あるけど、仕事が心配だから来たなんて人もいて、「帰れ!」と言いたくなります。

それぐらい熱があれば、仕事満足にできないと思いますけどね。

一般的には責任感に満ち溢れた人がたくさんいます。

でもそういう人ばかりでないのも事実です。なんか仕事が大変になったなあと思うと、必ずあの人がいないなんて常習的に休む人も会社に一人はいます。

仕事を休めば、それだけ他の人に迷惑がかかりますから、責任感のある社会人の態度ではない事は事実です。

でも頑張りすぎた結果、鬱になってしまう人も決して少なくないのも事実です。

もしかしすると、あなたの旦那はこの1日の休みで精神のバランスを取っているのかもしれません。

あなたから見れば単なる仮病かもしれません。でも追い詰める事は誰の特にもなりません。

旦那が仮病で仕事を休む時の妻の対応

前述したように、頻度の問題です。

年1回程度であれば、そこは大目にみましょう。

しかし、月1回であれば、ちょっと問題かもしれません。会社も有給の範囲で休んでいれば、表立て文句は言いませんが、それでも注意は入るレベルです。どうしても会社に行くのが辛いのであれば、一度精神科やメンタルクリニックなどに受診した方がいいかもしれません。もしうつだった場合は、早期発見、早期治療が改善に有効になります。

しかし、それが明らかに怠けているだけの場合は、本心で言えば「仮病でしょ!会社に行け!」と怒りたいでしょうが、それをしては実は逆効果です。

とにかく褒めて、おだてましょう。「会社に行けてすごい!頑張ったね!」というように子供が苦手な食べ物を克服したのと同じレベルでOKです。

とにかく継続的に「会社を休まないで頑張っている」という事を褒めましょう。人は何かわかりやすい形で人から認められると頑張る気になります。

もちろん旦那の性格によって効き目は違いますが、褒めて嫌がる人はいません。

旦那が仕事を休む事実を割り切る

会社を休みながらも、給料は減らされてない。リストラされることもなさそうだ。という事であれば、割り切ってしまうのもひとつの手です。

残念ながら大人にはやる気スイッチはないのです。

仮にやる気スイッチはあるとしても、それは自分の心の中にしかありません。いくら妻が頑張っても、スイッチを押すのは旦那本人です。

もちろん倫理的には、ずる休みは問題ですが、それに妻がイライラしても仕方ありません。
会社には迷惑をかけているかもしれませんが、本格的に問題視されているのであれば、会社は強硬措置を取ります。そうでないのであれば、まあ会社もなんとかなっているのです。きっと。

ですから、旦那は放っておきましょう。

前述しましたが、その休みで精神バランスを取っているかもしれないのです。また、新型うつなどになるのと素人では、それが怠けているのか、本当に病気なのか見分けはつきません。

もし頻度があがったようなら、やはり精神科などの受診を考えましょう。

旦那が仕事を休むのでリストラされたとしたら‥

休む頻度が多かったり、大切な仕事の日に限って休んでばかりいると、遅かれ早かれ会社としても強硬措置を取ってくるでしょう。

そうすると転職をする事になりますが、それを何度も繰り返すとさすがに家計的にも精神的にもお互い辛いと思います。
もしうつ病の可能性があるようなら、まだリストラされる前に受診しましょう。場合によっては診断書をもらって休職する方法もあります。もちろん雇用形態にもよりますが、会社によっては傷病手当も出る場合もあります。

単なる怠けている場合、何度会社を変わってもどうにもならないかもしれません。その場合は、旦那は主夫業に専念して、自分が働くという選択肢もあります。

しかし、旦那がただ家にいてゴロゴロしているようでは、単なるヒモです。

旦那はもちろんお金を稼がないといけないといけない訳ではありませんが、夫婦は協力して家庭を維持する義務はある訳です。それが一方の協力がなければ、家庭の維持は難しいですよね。

もちろん子供がいる場合は思い切った決断も難しいとは思いますが「離婚」という選択肢を考えた方がいいかもしれません。

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